Makaleler - Köşe Yazıları
TPF eğitim mutfağına kısa bir yolculuk
Eğitim, bilginin davranışa dönüşüm ve buluşma sürecidir. Değişim ve dönüşümün süreklilik denkleminde eğitim önemli bir kilometre taşıdır. Eğitim beşikten mezara süren bir yolculuktur. Bu yolculuğun her evresi teorik ve pratik harmanında yoğrularak davranışa dönüşür. Bunun içindir ki yaşamda davranışlardan kaynaklı bütün hataların panzehiri eğitimdir. Bir örnekleme ile eğitimi, yeraltındaki bir maden işçisinin...
Müşteri odaklı gelişim
“Müşteri” Kimdir? Müşteri, herhangi bir kişi veya kuruluşun uğraştığı faaliyetlerinin sonucunu kullanan kişi ve kuruluştur. Müşteri SİZ’siniz. Müşteriyi tanımak ve anlamak ve en uygun çözümleri üretmek için kendinizi müşteri yerine koyup aynı deneyimi yaşayın. Siz nerede müşterisiniz? Müşteri iken yaşadığınız duyguları kaydedin, analiz edin ve yararlanın. Bugün tüm süreçleri belirleyen ve şirketimizi...
Mağaza ürün güvenliği
Bir önceki yazımda ürün güvenliği konusunu ele almış ve yazımın devamında da ürün güvenliği konusunun diğer boyutunu değerlendireceğimi ifade etmiştim. Ürün güvenliği denildiğinde ilk önce Piyasaya güvenli ürün sunulmasını sağlamak ve ürün güvenliğine ilişkin tedbirleri almak amacıyla Avrupa Birliği’nin “Genel Ürün Güvenliği”ne ilişkin mevzuatı temel alınarak “4703 sayılı Ürünlere İlişkin...
Şirket sağlığı
Halk sağlığı, işçi sağlığı ve nihayet insan sağlığı ihmal ettiğimiz konuların başında geliyor. Hasta olmadan doktora gitmiyoruz. Oysa gelişmiş toplumlarda, herhangibir sağlık sorunu olmayan insanların bile, belli periyotlarda check up yaptırma alışkanlığı olduğunu biliyoruz. Amaç, bünyedeki riskin kontrolüdür. Bizde ise kendi sağlığımıza göstermediğimiz ilgiyi şirketlerimize göstermemiz beklenemez. Ama...
İnsan Kaynakları Yönetimi şirketinizin kazancını nasıl etkiler?
Günümüz iş hayatında “başarı” sürdürülebilir karlılık, büyüme, rekabette fark yaratmak gibi tanımlarda gizli. Bu tanımlar doğrudan baktığınızda pek içinde “insan” içermiyor. Daha çok “para” yı anımsatıyor, belki biraz da “teknoloji” diyor. E o zaman ne diye yukarıdaki soryu sorup da cevabını tam veremeyeceğimiz bir sıkıntıya bizi sokuyorsun diyebilirsiniz. İşsizliğin bu kadar yüksek olduğu bir...
Perakendecilik Bir Meslektir!!!
Yıllardır ayakta kalan ve gelişimini sürekli sürdüren bir meslek ama meslek değil.Herkesin ihtiyaç duyduğu olmazsa olmaz dediği fakat konusu geldiğinde Çanakkale’deki şehirlerin sayısı misali göz ardı ettiği bir unsur.Yüzbinlerce çalışanı olan fakat meslek olarak görmediğimiz perakedecilik birçok çalışan ve meslek aşığı da yetiştirmiştir. Bizler genel de Avrupa’dan alırız ya çoğu şeylerimizi işte perakendeciliğin...Her İki Açıdan Ürün Güvenliği!
Ekonomik verilere göre ülkemizin istihdama katkı sağlayan en dinamik sektörü hiç kuşkusuz “perakende sektörü”. Sektörün gelişimiyle birlikte aslında sorunları ve bu sorunların çözümleri de beraberinde büyümekte. Özellikle nihai tüketicilerin doğrudan tüketime yönelik alış-veriş davranışları sergilemesi bu alanda faaliyet gösteren firmalar açısından son derece dikkat edilmesi geren konuların başında “Ürün...Sosyal ağlar ve sosyalleşme
Sosyal medya bir iletişim aracıdır.İnternet bir iletişim mecrası olduğuna göre,internetin kendisi tam bir sosyal medya olmaktadır.İnternet için birşeyle paylaşılmak istenizse ve ne anlamı var deseler sanırım “internet bir deryadır” tanımlaması tam yerine oturmaktadır.Geçmişe bakıldığında sohbet meclisleri,istişareler,ziyaretlerle tanışma iletişim sağlanıdı. Oysa günümüzde iki tarafı keskin kılıç gibi çok...Bütçe hazırlama dönemindeyiz
Şirketler yaptıkları ticari faaliyetleri programlamak ve takip etmek zorundadırlar. Zira bütçe; gelecekteki bir dönem için işletme kaynaklarının ve bunların kullanım yerlerinin planlanması ile gerçekleşen kaynak ve kullanımların denetlenmesi amacıyla yararlanılan bir yönetim aracıdır Kısa, orta ve uzun vadeli iş planlarını birlikte takip etmek hedef olsa da yıllık bütçe hazırlığının önceliği vardır. Dolayısıyla...Perakende sektörünün kanayan yarası:
Personel sirkülasyonu Bir bütün olarak perakende sektörünün sürdürülebilir büyüme süreçleri analiz edildiğinde sektörün karşılaştığı en önemli handikaplardan birinin norm kadro oluşturulma(ma)sı olduğu görülür. Sürdürülebilir büyümenin vazgeçilmez önkoşullarından birisi ve hizmet kalitesinin olmazsa olmazı insan (işgücü) faktörüdür. Bu gerçeklik işletmeleri kaliteli-etkin-verimli hizmet üretmede zorunlu...YAZARLARIMIZ
TPF ÜYE TABLOSU
